INTERIM-MANAGEMENT
In Zeiten zunehmender Flexibilität und fachlicher Anforderungen ist auch im Mittelstand das Management-auf-Zeit immer mehr gefragt.
Neben dem Kosten-Effekt und dem schnellen Zugewinn von fachlichen Management-Qualitäten, gilt besonders für inhabergeführte Unternehmen, dass sich der Interim-Manager schnell einarbeitet und die vorhandenen Strukturen berücksichtigt.
Je höher der Führungsanspruch der Aufgabe, desto wichtiger ist es, die notwendige Balance zu finden zwischen Hard und Soft Skills beim Auswahlverfahren.
Wir begleiten Sie auch gerne bei anspruchsvollen Auswahlverfahren externer Interim-Manager.
Die Zielerreichung beim Change-Management (Restrukturierung und Strategie) korreliert stark mit der Erfahrung und der Persönlichkeit des Interim-Managers.
Wir können vertrauensvolles Interim-Management im Mittelstand.